We dare to make an impact.

Ofrecemos oportunidades internacionales. 
Henkel te ayuda a expandir tu horizonte porque las personas con experiencia internacional hacen que nuestro equipo global sea exitoso e inspirador. En una empresa con las dimensiones de Henkel, tu trayectoria profesional no tiene por qué ser lineal. Prueba con posiciones, ubicaciones e incluso países diferentes. Ofrecemos a nuestros empleados de alto rendimiento una filosofía Triple Two: pueden desempeñar al menos dos puestos de trabajo en dos países diferentes y dos unidades de negocio a lo largo de su carrera.

Confiamos en el rendimiento, y lo recompensamos. 
Es una parte integral de la cultura de nuestra empresa recompensar el desempeño y motivar e incentivar a nuestros empleados. Creemos en el establecimiento de objetivos ambiciosos y recompensamos el desempeño sólido y superior en consecuencia. Esto se suma a las ofertas atractivas y competitivas de beneficios a nivel local.

Apoyamos a nuestros empleados en el desarrollo de sus habilidades al máximo. 
¿Quieres mejorar tus habilidades y ampliar tus conocimientos y capacidades? ¡Lo cubrimos con nuestro Henkel Learning Hub! Puedes acceder a más de 8.000 recursos de aprendizaje en el aula y digitales sobre diferentes temas y ampliar tu horizonte profesional. Nuestra ambición es preparar a nuestros empleados para el futuro ayudándolos a desarrollar las habilidades clave que necesitan y permitiéndoles liberar todo su potencial a través del aprendizaje. Creemos en el poder de la retroalimentación para tu desarrollo, es por eso que nuestra cultura de retroalimentación continua te permitirá dar y recibir retroalimentación de tus colegas, compañeros de trabajo o superiores en cualquier momento. Para hacerlo aún más fácil, creamos una nueva herramienta de retroalimentación que también te permitirá enviar y recibir tarjetas KUDOS a tus colegas para mostrar tu agradecimiento y celebrarse mutuamente.

Creamos oportunidades para crecer desde el principio.
Nuestro programa global de onboarding, “BE PART” te acompaña en tu comienzo en Henkel. Con contenido digital y actividades fuera de línea, BE PART apoya a nuestros nuevos empleados para que comprendan la forma de trabajar de Henkel y se acomoden rápidamente. Recibirás toda la información importante que necesitas para tus emocionantes primeros 6 meses con nosotros.

Creemos firmemente en la responsabilidad temprana. Por lo tanto, se te asignarán proyectos desde una etapa temprana para que ser desafiado, aprender, crear y avanzar.
 

Siempre estamos en movimiento y buscando nuevas y geniales ideas.
Como dijimos en nuestro primer Compromiso de Liderazgo, actuamos como emprendedores. Eso significa que debes anticipar las tendencias futuras y las necesidades de los clientes más rápido que el mercado, ser proactivo y esforzarte por tus ideas. Siempre tratamos de ser rápidos al experimentar para luego escalar o soltar. Te invitamos a que nos ayudes a ampliar nuestros modelos de negocio desde productos puros hasta ofrecer postventa, nuevos servicios y soluciones basadas en resultados. Nuestra unidad de Consumer Brands lanzó Choicify, una aplicación de consulta de color para el cabello. Con Persil Service, agregamos un servicio móvil de limpieza textil al mercado de Laundry & Home Care. Nuestra unidad de Adhesive Technologies hace posible que los popotes de papel resistan la inmersión en líquido durante más tiempo.

Creamos oportunidades tempranas de crecimiento.
Con nuestros diversos programas para que estudiantes y graduados exploren su talento, pasión e ideas mientras son guiados y asesorados en el camino, nos aseguramos de encontrar al talento. Creemos firmemente en la responsabilidad temprana y, por lo tanto, contamos con programas donde los jóvenes profesionales se enfrentan a desafíos y se les da la oportunidad de aprender, crear y avanzar. Independientemente del equipo, área funcional o unidad de negocio, alentamos a nuestros empleados a participar, tanto a pasantes como a gerentes internacionales. En Henkel, creemos que estas son las bases del trabajo del futuro.
 

Conoce a Nicolas, Gerente Regional de Compras: “Comencé en Henkel como pasante en Brasil y me mudé a Alemania seis años después. Mis supervisores y mentores me ayudaron a crecer y desarrollar mi carrera. Me dieron responsabilidades desde el principio y estoy agradecido por las innumerables oportunidades. Uno de mis proyectos favoritos fue reducir nuestra huella de carbono global cambiando los contratos de suministro de energía local de energía normal a energía verde. Esta empresa siempre está en movimiento. Tal como yo.”

Estamos comprometidos con el liderazgo en sostenibilidad.
Nuestro objetivo es crear valor sostenible en todo lo que hacemos, junto con nuestros empleados, socios y partes interesadas. Asumimos la responsabilidad por la seguridad y salud de nuestros empleados, clientes y consumidores, la protección del medio ambiente y la calidad de vida en las comunidades en las que operamos.

Contribuimos a la protección del medio ambiente, dependemos de la energía renovable y reducimos nuestro uso de energía y nuestras emisiones.
La visión a largo plazo de Henkel es convertirse en una empresa climáticamente positiva e impulsar el progreso en otras partes relevantes de su cadena de valor, haciendo así una contribución activa a la protección climática. En este camino, nuestro objetivo es reducir el consumo de energía en nuestros sitios de producción en un 50 por ciento por tonelada de producto y la huella de carbono de nuestra producción en un 75 por ciento para el 2030 en comparación con el año base 2010. Además, trabajaremos por obtener el 100 por ciento de la electricidad que compramos para la producción a partir de fuentes renovables para 2030.

Impulsamos el progreso hacia una economía circular mediante la creación de envases más inteligentes. 
Nuestra misión es incluir materiales de fuentes sostenibles en diseños inteligentes para cerrar el círculo. Buscamos diseñar envases con los materiales más sostenibles disponibles, utilizando la menor cantidad posible de material de embalaje y sin comprometer el alto nivel de rendimiento esperado por los consumidores. Para 2025, nuestro objetivo es reducir la cantidad de plásticos vírgenes de fuentes fósiles en nuestros productos de consumo en un 50 por ciento. Lo lograremos aumentando la proporción de plástico reciclado a más del 30 por ciento y utilizando cada vez más plásticos de base biológica.

Estamos comprometidos con generar un impacto positivo en las comunidades. 
Queremos contribuir activamente al progreso social y al empoderamiento de las personas. Para 2025, nos hemos fijado el objetivo de contribuir a mejorar la vida de 20 millones de personas en todo el mundo. Para promover el progreso social, cooperamos con organizaciones sin fines de lucro. Por ejemplo, el enfoque de nuestra asociación con la organización de desarrollo Solidaridad es la capacitación y educación continua para pequeños agricultores. Esto les permite mejorar sus medios de vida y fortalecer la conservación de la naturaleza mediante el uso de métodos de agricultura orgánica.
 

Conoce a Eduardo, Gerente Internacional de Embalaje: “Para mí siempre ha sido importante no solo trabajar, sino mejorar de alguna manera la vida de las personas. En Henkel encontré un lugar que me permite desarrollarme en mi campo, divertirme en el trabajo y hacer que el mundo sea más sostenible. Como gerente de empaque, mi misión es reducir el consumo de plástico. Para mí, eso es más que “solo un trabajo”.“

Organizamos nuestro compromiso en cuatro áreas.

1. Voluntariado Corporativo: Como parte de nuestro compromiso corporativo, apoyamos a nuestros empleados y jubilados en su voluntariado individual en educación, social, salud, cultura, ecología y voluntariado en equipo para el futuro.

2. Asociaciones sociales: Como parte de nuestro compromiso corporativo, establecemos asociaciones y actividades sociales en las comunidades en las que operamos para apoyar la educación, impulsadas por las Unidades de Negocio y Ciudadanía Corporativa de Henkel.

3. Ayuda de emergencia: ante desastres naturales, Henkel responde de manera rápida y sin burocracia, brindando ayuda donde sea que se necesite en el mundo.

Creamos dos fundaciones.
Desde 1958, el Dr. Jost Henkel Stiftung promueve la diversidad académica y apoya a jóvenes ambiciosos en la búsqueda de sus estudios de una manera flexible, única e internacional. En enero de 2011, Henkel estableció Fritz Henkel Stiftung, que sirve como paraguas para nuestro compromiso social, fomenta nuestras actividades y denota nuestro largo compromiso con la participación social que va más allá de los intereses comerciales directos.
 

Conoce a Isabella, Gerente Regional de Diversidad e Inclusión LATAM and “Voluntaria”: “Trabajo en Henkel como gerente de D&I, y el compromiso social de la empresa siempre me inspira. Me uní a uno de los proyectos del MIT en Uganda y me ofrecí como voluntario en un orfanato. Esta iniciativa fue iniciada y dirigida por otro colega de Henkel y ha impactado positivamente a más de 1,000 personas en Uganda en términos de educación, salud, seguridad laboral y seguridad. Al unirme a proyectos como este, puedo tener un impacto no solo en mi trabajo profesional sino también a nivel local en las sociedades del mundo.”